Mercadona ofrece más de 30 empleos en su nuevo supermercado en Tudela

Mercadona ha abierto una oferta de más de 30 puestos de trabajo “estables y de calidad” para su nuevo establecimiento en Tudela, que se convertirá en el segundo supermercado de la ciudad. Los nuevos empleados se unirán a los más de 700 trabajadores que actualmente integran la plantilla de Mercadona en Navarra.

La apertura del supermercado está prevista para finales de 2026. La compañía ofrece puestos a jornada completa con un salario inicial de 1.734 euros brutos al mes, con posibilidad de progresión hasta 2.346 euros. También hay puestos a media jornada, cuyo salario arranca en 867 euros brutos al mes y puede ascender hasta 1.236 euros.

Además de personal de tienda, Mercadona busca cubrir un perfil de técnico de mantenimiento, dirigido a personas con estudios técnicos de grado medio o superior, encargado de garantizar el correcto funcionamiento de instalaciones y maquinaria.

Aplicar a las posiciones ofertadas

Las ofertas ya están disponibles en el Portal de Empleo de Mercadona y los interesados pueden inscribirse directamente online a través de qr.mercadona.com/26wbm. No se requiere experiencia previa, ya que todas las incorporaciones reciben formación específica desde el primer día, adaptada a su puesto.

Mercadona aplica la jornada laboral “5+2”, que permite trabajar cinco días a la semana y disfrutar de dos días de descanso, con turnos rotativos de mañana y tarde, sin jornadas partidas. Además, los empleados cuentan con ocho fines de semana largos al año y un período de vacaciones ampliado a 37 días al año.

Otro de los puntos destacados de la compañía es la planificación horaria: toda la plantilla conoce sus días libres y vacaciones con un año de antelación y recibe el horario del mes siguiente el día 20 de cada mes, facilitando la organización personal.

Mercadona asegura que los trabajadores que se incorporen a la tienda de Tudela formarán parte de un equipo con vocación de servicio al cliente y enfoque en la mejora continua, clave para garantizar la mejor atención a los “Jefes”, como la compañía denomina internamente a sus clientes.

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